“感恩”這兩個字，大家并不陌生。只是在現實生活中，又有幾個人真正理解和實現呢？
    人生道路，曲折坎坷。小時候我們有父母的養育之恩，上學有老師的教育之恩，工作后又有了企業、領導的培育、同事的關懷和幫助之恩，當我們揚帆遠航，駛向幸福的彼岸時，我們是否該回頭感激那些哺育、教導、指引、幫助過我們的人呢？是否應該通過自己的付出，用實際行動去感謝他們呢？
    進入慶華集團已經五年了，這里的環境雖沒有想象中的那么好，但這里有親如家人的同事，有充滿希望的未來。從過去的一片荒原到今天現代化的工業園區，我親眼見證了什么叫“慶華速度”，見證了從創業到穩步發展，再踏出二次創業的堅定步伐……這些成績，讓我自豪，更讓我驕傲。
    五年中，不論在什么崗位上，我懷揣著“學猶不及，猶恐失之”的心情，親身經歷了公司企業文化建設、項目管理、全面預算管理、績效考核、技術革新、素質教育等工作，其中有喜有悲，有激情也有迷茫，但我可以問心無愧地說：在這里，我成長了！因為我看到了充滿活力的企業和富有想象力、創造力和幸福生活的員工。
    為了進一步改善、豐富員工生活，公司開設了超市、小餐廳、網吧、閱覽室、自動取款機等，今年又新蓋了探親房。現在的宿舍不僅配置了電視，還配備了衣櫥、晾衣架等基礎設施……公司不斷改善這些，無疑是為了讓我們能在這海拔3200米的高原上安心工作。所以，我們沒有理由不敬業，沒有理由不感恩回報！
    公司“像家庭”的關懷，還體現在每個月為員工舉辦集體生日宴會，那載歌載舞、觥籌交錯的熱鬧場面讓人難忘；體現在每日清晨為我們傳遞外界信息的“慶華之聲”；逢年過節時領導們對留守人員的親切問候；車間為崗位工配備的微波爐、飲水機，為宿舍安裝的排風扇，等等。這一切，使我們時時都能感受到家庭般的溫暖，所以我們要珍惜身邊的一點一滴，以實際行動來回報現在的一切。
    五年中，我深刻感受到了公司“以人為本”的安全理念及不斷豐富的安全文化內涵。安全知識競賽、安全大檢查、事故回頭看、“百日安全無事故活動”、消防防洪演練等，多管齊下，不拘一格、循序漸進地提高大家的安全素養。各車間也逐漸形成了自己的特色文化，如選煤車間把日常生產生活中的典型案例，編制成了車間企業文化建設宣傳冊——《選煤文化手冊》，還利用各種機會組織學習，使車間文化深入人心。
    年初，公司組織我們學習丁總在《青海慶華集團二屆二次職工代表大會上的工作報告》精神，學到其中的忠誠、感恩時，我心潮澎湃，感慨頗多。感謝慶華，是慶華給了我一個發展的舞臺,讓我在這個舞臺上盡顯才華。如今的我，作為一名企管專員，看到企業管理體制上規范化、標準化在不斷加強，統一的管理使得松散的工作作風得到改善，每個人的工作壓力逐漸凸顯，而同時績效考核制度、措施的建立又激發了每位管理者的工作動力。我可以切身感受到身邊同事的精神面貌正在逐漸發生變化，下班無所事事的少了，寫作業學習的多了，上班閑聊的少了，一起討論工作的人多了。同時，公司舉辦的各類知識競賽，不斷督促著大家學習；形式多樣、內容豐富的各類職工文體活動，凝聚了人心、煥發了激情，調動了年輕人朝氣和活力，大大深化了員工對企業的認同感、歸屬感、凝聚力和向心力，繼而形成的特色慶華文化值得我們每一位慶華員工認真挖掘、提煉和升華。
    未來的前景是無限美好的，我為自己制作了一張“成長表”，緊乘“二次創業”的時機，牢記生產管理中“比、學、趕、幫、超”的工作目標，在努力做好每項工作的前提下，樹立“堅持、仔細、耐心、上進” 的工作思想，以高度的責任感和使命感，在“二次創業”的進程中，奉獻自己的智慧和力量。
    今后，我將用一顆感恩、謙虛的心時時事事要求自己，彌補自身的不足，積極投入到轟轟烈烈的“二次創業”中，為實現百年慶華的宏偉目標奮斗。

（來源：青海集團 煤化公司  張曉英）