中國慶華青海消息（通訊員 侯亞男）為進一步加強干部隊伍建設，健全集團公平公正的選人用人機制，3月14日，青海集團組織開展了“青海慶華集團基層管理干部競聘”活動。
根據二屆二次職代會總經理工作報告關于進一步創新干部選拔方式的要求，青海集團人力資源部嚴格按照干部任用有關資格條件和程序進行，通過制定方案、公布職位、公開報名，嚴格審查，由公司15名員工針對三個基層領導崗位（供應公司綜合科副科長、稽核科副科長、電儀采購科科長）進行了公開競聘。本次干部競聘工作得到了青海集團領導的高度重視，由集團總經理丁平親自擔任干部競聘領導小組組長，常務副總經理兼總工程師許天龍擔任副組長，指導本次干部競聘工作。副總經理吳志軍、副總經理兼煤基多聯產項目指揮部總指揮雷正榮、工會主席兼人力資源部經理王軍出席本次競聘。集團分管領導以及供應公司、人力資源部負責人和員工代表共同組成干部競聘評委小組，對參加干部競聘員工的綜合素質進行公平、公正、全面的評定。同時為體現干部競聘工作的公平、公正性，由人力資源部、黨政綜合辦公室、審計監察部等部門相關人員組成計分小組，負責評委評分的匯總及計算工作。
本次干部競聘主要分為競聘演講、情景問答以及答辯三個環節，對競聘員工組織與協調能力、分析與決策能力、工作經歷、應變能力、口頭演講能力等方面進行綜合評定，為競聘崗位選拔優秀適合的人才。
經過一下午的角逐，最后共有六名競聘者被確定為考察對象。青海集團人力資源部將在兩周內對考察對象開展綜合素質考察和公示工作，根據綜合考察結果最終確定擬任人選，報領導批示。確定干部擬任人選后，人力資源部將對確定的擬任人選進行公示。公示結果不影響任用的，按有關程序辦理任職手續。
競聘活動結束后，許天龍同志作總結講話，他希望沒有競聘成功的員工不要氣餒，在今后的工作中加強學習，繼續保持謙虛謹慎、積極向上的工作態度，不斷提高自身綜合素質，踏踏實實干好本職工作，積極投身到企業生產建設工作中去，錘煉自身，準備和參與今后適合自身專業的管理崗位競聘工作。
此次干部競聘，是青海集團干部選拔方式的創新和完善。競聘過程中采取的競聘演講、情景問答等方式較全面地考察了競聘者的應變能力、分析和解決問題的能力，以及語言表達能力等綜合素質。今后青海集團會將干部競聘作為干部選拔的主要方式，并進一步完善競聘組織、競聘測評指標設定以及測評工具的運用，根據不同競聘崗位，增加相應的測試環節，從而更加客觀、真實、全面地反映出競聘人員的真實水平，不斷完善集團干部競聘工作。
