2011年9月22日，新疆慶華集團能源開發(fā)公司舉辦了一場別開生面的“礦山質(zhì)量標準化管理主辦崗位競聘會”，伊犁慶華能源開發(fā)有限公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與了此次競聘會并擔(dān)任評委。此次崗位競聘會共有12名員工參與，其中男性11名女性1名，競聘者均是生產(chǎn)崗位中表現(xiàn)突出，能力出眾的優(yōu)秀青年。競聘會包括3個主要流程，首先由競聘者發(fā)表競選演講，接下來由評委領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)專業(yè)技術(shù)上的問題由競聘者回答，最后由評委會對所有競聘者進行綜合評選調(diào)研確定最終人選。
在集團日益發(fā)展的今天越來越多樣的崗位選聘方式將會為集團人才隊伍的建設(shè)貢獻越來越多的優(yōu)秀人才。
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